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実は、チームの成長には
対立が欠かせません。
対立を通じて
お互いの思いを理解し
目的を明確にしましょう。
対立にはエネルギーが必要ですが
お互いを尊重する関係であれば
信頼関係を築けます。
対立に直面した際に
生まれる感情に注意しながら
価値観の違いを認め
成長に向けて進んでいきましょう。
自分を客観的に見つめ
対立のエネルギーを建設的な方向へと
向けることが大切です。
対立はチームの進化のための貴重な機会です。
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いまのチームが
より良いチームになるために
必要なもの。
それは、対立。
対立があってはじめて、
お互いの思いをしっかり把握できますし、
「あれ?どこを目指していたんだっけ?」
と、目的を思い出させてくれます。
けれど、
対立にはとても大きなエネルギーが
必要です。
「どうしてあの人は、
私の言うことが理解できないの?」
「どうしてあんな考え方をするの?」
とお互いの意見が食い違い
気力も体力も消耗してしまいますし、
子どもたちの中には
「嫌われたくない」
「こんなこと言ったら
笑われるかも」
といった不安が
心の中で渦巻いていて、
「めんどくさい」と
対立に背を向けてしまいます。
けれど、
お互いを尊敬している関係での対立は
後に、すばらしい信頼関係を
築き上げてくれます。
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やはりチームとしてみんなが
同じ目的に向かって頑張ろうという
気持ちがあったときに初めて、
いい仕事を生み出せるのではないかと
思うのです。
とはいえ、
いつもみんなが
仲良くできるわけではなくて、
何か問題が起きそうなときなどには
みんなが意見をぶつけ合って、
議論になります。
しかし、
そんなときでも議論を通じて
自分の考えをしっかりと相手に伝え、
相手が言いたいことを
きちんと汲み取ってあげる。
そういうコミュニケーションを
しっかりと行うことによって、
議論のあとにはお互いの信頼関係が
より強くなるのです。
ー若田光一(宇宙飛行士)
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対立しそうになると、
僕らの心にはいろんな感情が生まれます。
「めんどくさいから、
この対立から逃げようかな?」
「自分の方が絶対正しい!
言い負かしてやろう」
「自分が間違っているけれど、
なんとか正当化して言い負かそう」
「考えを相手に伝えたところで
伝わらないからあきらめよう」
チームの中での対立に対し、
自分がどのように捉えているか、
を整理してみる。
そうすることで、
自分を客観的に見ることができ、
対立のエネルギーを
目的に向けることが
できるかもしれません。
僕らは生まれた場所も
育った環境も違うので、
大切にしている価値観が違います。
なので
意見や考えの対立が起きて
当たり前。
「どうしてそう思うの?」
お互いの考えに
しっかりと耳を傾け確認し、
対立に背を向けずに、
成長に変えましょう。
◎まとめ
- チームの成長にはあえて対立することも重要
- 対立を通じてお互いの思いを理解し、目的を明確にする
- お互いを尊重する関係であれば、信頼関係を築くことができる
- 対立に直面した際に生まれる感情に注意し、価値観の違いを認め、成長に向けて進む
- 対立のエネルギーを建設的な方向へと向けることが大切
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