「人が集まる」灯台のようなチーム

 

子どもたちの成長は、
「やりたい」と思う瞬間に宿ります。

その気持ちを引き出し、
組織や環境作りに応用することが重要です。

大人が「やりたい気持ち」を大切にし、
チーム作りでは「つくりたい」を意識することで、

子どもたちはチームを離れても
「楽しかった!またやりたい!」と思う
素敵な経験を積むでしょう。

 

 

子どもたちが

「ずっとこのチームでいたい!」

そう言ってもらえるようなチームはどんなチームだろう?

どうやってそのチームを築き、
どのようにして維持するのだろう?

子どもたちが、
もっとも成長する瞬間は

「やらなきゃ」ではなく、
「やりたい」が生まれたとき。

練習しなきゃではなく、練習したい。

勉強しなきゃではなく、勉強したい。

努力しなきゃではなく、努力したい。

そうした思いが生まれたとき、
子どもたちは没頭し、夢中になって学びを深めます。

そう考えてみると、
子どもたちの成長のために僕ら大人ができる最初の一歩は、
「やらなきゃ」を「やりたい」に思ってもらえるような
環境を作ることかもしれません。

 


世界で一番働きたいと思う組織の設計を、
あなたが求められたと想像してみよう。

その組織は、
有能な人材を引きつけて留まらせる
灯台のようなところだろう。

つまり、
社員と会社そのものから、
常に一番良いところを引き出す場となる組織だ。
(ロブ・ゴーフィー、ガレス・ジョーンズ/DREAM WORKPLACE)

 

子どもたちが

「ずっとこのチームにいたい」
「ずっとこの塾で学びたい」
「ずっとここで演奏したい」

そう言ってもらえるような組織をどうやってつくろう。

子どもたち同様、
「つくらなきゃ」という思いでは良いアイデアは生まれず、
反対に身体が緊張してしまうかもしれません。

「つくらなきゃ」ではなく「つくりたい」

子どもたちがその場を離れるときに
「楽しかった!早くまたやりたい!」
そういってもらえるような組織作りを目指したい。

〇ポイント
・「やらなきゃ」では成長のスピードは遅くなる
・「やりたい」が成長のスピードを速める
・「やりたい」を生む環境をつくろう
・灯台のような人が集まる組織を目指そう

〇この記事のしつもん

・「ずっとこのチームでいたい!」と言われるようなチームはどんなチームだろう?
・どうすればそうしたチームを作れるだろう?
・どうすれば維持できるだろう?
・あなたの「世界で一番」は何ですか?

 

 

 

◎まとめ

  1. 子どもたちが成長する瞬間は、「やりたい」と思ったとき。
  2. 成長を促すためには、「やらなきゃ」から「やりたい」への転換が重要。
  3. 大人は「やりたい気持ち」を引き出し、環境づくりに注力する。
  4. チーム作りでは、「つくらなきゃ」よりも「つくりたい」を意識。
  5. 子どもたちがチームを離れても楽しい思い出と「やりたい!」の気持ちが残るようなチームを目指す。

 

 

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