「もっと自分でやったほうが早いのに…」
「チームって面倒なことも多いな…」
――そんなふうに感じたこと、ありませんか？
確かに、一人で動いたほうが効率的な時もあります。
でも、“チームでいること”には、効率以上の価値があります。
今回は、チームで活動することの意味と、
子どもたちにそれを実感させるための関わり方をご紹介します。
■ なぜチームでいることが大事なの？
チームは、単なる人数の集まりではありません。
そこには一人では得られない学びや成長が詰まっています。
役割を理解し合う（誰もがチームに必要な存在）
助け合いの力が育つ（困った時に支え合える）
多様な考え方に触れる（視野が広がる）
成功や喜びを共有できる（達成感が倍増）
■ やってはいけない関わり方
① 個人の成果だけを評価する
→ チームへの貢献が見えにくくなる。
② 役割の偏りを放置する
→ 一部の人だけが負担を抱え、モチベーションが下がる。
③ ミスを“個人の責任”にする
→ チームで解決する意識が育たない。
■ チームの価値を感じられる問いかけ例
🔹「今日、誰かに助けてもらったことはあった？」
→ 助け合いの価値を自覚できる。
🔹「○○くん（さん）がいなかったら、どんなことが困ったかな？」
→ 役割の重要性に気づく。
🔹「みんなでやって良かったと思う瞬間は？」
→ チームでいることの喜びを実感できる。
■ 声かけのポイント
チーム全体の成長や工夫を具体的に褒める
一人ひとりの役割や貢献を言葉にして伝える
個人の失敗を“みんなで乗り越える課題”として扱う
■ 最後にチームでいることは、時に手間や衝突も伴います。
でも、それを通して得られる人間関係や学びは、一生の財産になります。
今日の会話に、こんな問いを加えてみませんか？👇
「みんなでやってよかったことって、何だと思う？」
その一言が、チームでいる意味を子どもたちの心に残すきっかけになるかもしれません🌱✨
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