チームをよりたくましくするアイデア。

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いまのチームが
より良いチームになるために
必要なもの。

それは、対立。

対立があってはじめて、
お互いの思いをしっかり把握できますし、

「あれ?どこを目指していたんだっけ?」

と、目的を思い出させてくれます。

けれど、
対立にはとても大きなエネルギーが
必要です。

「どうしてあの人は、
 私の言うことが理解できないの?」

「どうしてあんな考え方をするの?」

とお互いの意見が食い違い
気力も体力も消耗してしまいますし、

子どもたちの中には

「嫌われたくない」

「こんなこと言ったら
 笑われるかも」

といった不安が
心の中で渦巻いていて、

「めんどくさい」と
対立に背を向けてしまいます。

けれど、
お互いを尊敬している関係での対立は
後に、すばらしい信頼関係を
築き上げてくれます。

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やはりチームとしてみんなが
同じ目的に向かって頑張ろうという
気持ちがあったときに初めて、
いい仕事を生み出せるのではないかと
思うのです。

とはいえ、
いつもみんなが
仲良くできるわけではなくて、
何か問題が起きそうなときなどには
みんなが意見をぶつけ合って、
議論になります。

しかし、
そんなときでも議論を通じて
自分の考えをしっかりと相手に伝え、
相手が言いたいことを
きちんと汲み取ってあげる。

そういうコミュニケーションを
しっかりと行うことによって、
議論のあとにはお互いの信頼関係が
より強くなるのです。

ー若田光一(宇宙飛行士)

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対立しそうになると、
僕らの心にはいろんな感情が生まれます。

「めんどくさいから、
 この対立から逃げようかな?」

「自分の方が絶対正しい!
 言い負かしてやろう」

「自分が間違っているけれど、
 なんとか正当化して言い負かそう」

「考えを相手に伝えたところで
 伝わらないからあきらめよう」

チームの中での対立に対し、
自分がどのように捉えているか、
を整理してみる。

そうすることで、
自分を客観的に見ることができ、
対立のエネルギーを
目的に向けることが
できるかもしれません。

僕らは生まれた場所も
育った環境も違うので、
大切にしている価値観が違います。

なので
意見や考えの対立が起きて
当たり前。

「どうしてそう思うの?」

お互いの考えに
しっかりと耳を傾け確認し、
対立に背を向けずに、
成長に変えましょう。



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